La CSN y América Latina
Nicaragua y Honduras
Capacitación y organización de los trabajadores de minas artesanales
La CSN, la CUTH, la CUT de Brasil y ELA del País Vasco, se asociaron con un proyecto ya existente relacionado al sector extractivo centroamericano, concretamente en Guatemala, Nicaragua y El Salvador. Esta participación facilitó la integración de Honduras y, en colaboración con la CST y la CUTH, se puso de relieve la realidad de los trabajadores artesanales informales en Nicaragua y Honduras.
El proyecto busca fortalecer, en los países mencionados, el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las comunidades afectadas por industrias extractivas transnacionales. En varios países de América Central las actividades de explotación de las transnacionales amenazan los ecosistemas y afectan los derechos ambientales y sociales de las localidades.
El proyecto busca también respaldar la organización de trabajadores informales del sector minero-artesanal en Honduras y Nicaragua, países donde las condiciones de vida son aún precarias. Para ilustrar, existe acceso limitado a los servicios básicos y la seguridad social, graves problemas de salud y seguridad ocupacional, y degradación del ambiente terrestre y marino. Otras dificultades son los conflictos sociales y el empeoramiento de la salud pública.
La organización Alternatives impulsa el manejo administrativo del proyecto. La CSN, la CUT de Brasil y ELA del País Vasco se ocupan de la coordinación y contenido junto con la CST y la CUTH. El proyecto es financiado por el Programme québécois de développement international del Ministerio de Relaciones Internacionales (MRI).
Guatemala
Proyecto de Acompañamiento
Quebec-Guatemala
La CSN renovó el convenio de cooperación con el Proyecto de Acompañamiento Quebec-Guatemala (PAQG), organismo de defensa de los derechos humanos y sindicales. Guatemala es un país represivo donde especialmente los derechos de los militantes sindicales son cada vez más pisoteados por las fuerzas del orden al servicio de las empresas multinacionales.
El 2016, año agitado en el plano político, presentó elementos positivos como el juicio de varios ex-militares por desapariciones forzosas, crímenes contra la humanidad y esclavitud sexual ocurridos durante la guerra civil. El número de ataques a los defensores de los derechos humanos, fenómeno en aumento desde el año 2000, tuvo una reducción importante: 223 casos comparados con 813 en el 2014. De todas maneras, la situación no deja de ser inquietante: 14 defensores de los derechos humanos y de la tierra fueron asesinados en 2016.
Desde hace más de quince años, el PAQG ofrece acompañamiento a militantes de la sociedad civil que son objeto de exacciones. La sola presencia de los acompañantes mejora las condiciones de seguridad de los militantes y previene la violencia, en caso de darse. Además, observan, documentan y denuncian las agresiones encontradas.
Por otra parte, el PAQG organiza en Quebec varias actividades, como conferencias y publicaciones, en coordinación con la misión en Guatemala. Igualmente, se realizan encuentros con activistas guatemaltecos de visita en Montreal, y la campaña de educación sobre los derechos humanos en Guatemala Visages de Résistance que se lleva a cabo en escuelas secundarias, centros juveniles y CEGEPs.
México
Apoyo al Frente Auténtico del Trabajo
Desde fines de los años noventa, la CSN apoya al Frente Auténtico del Trabajo (FAT), organización sindical mexicana independiente y progresista. El FAT, junto con militantes y otros sindicatos, promueve los derechos humanos y participa en diferentes actividades como capacitación, conferencias, campañas, entre otras.
En 2016 el aporte de la ASTM permitió al FAT, junto con otros sindicatos legítimos, desarrollar una estrategia que llevó al gobierno a poner fin a los consejos de conciliación y arbitraje y a transferir a otras instituciones la responsabilidad de concesión de acreditaciones sindicales y de relaciones laborales. La dependencia de la Cámara de Diputados les haría más cercanos al poder ejecutivo y otros grupos de influencia. Esta es una victoria muy importante para el movimiento obrero, ya que estos consejos eran focos de corrupción que favorecían la creación en el país de sindicatos amarillos, es decir, afines al empleador.
Alrededor del 90% de los contratos colectivos en México son, en efecto, contratos de protección de los empleadores. Vale decir, son acuerdos entre compañías y sindicatos no democráticos, ajenos al mejoramiento de las condiciones de trabajo y contrarios a la creación de organizaciones laborales independientes y combativas. La institucionalización de esta modalidad contribuye a que México tenga una baja tasa de sindicalización, la que sería inferior al 10 por ciento, evidenciando que únicamente el 1 por ciento de los trabajadores gozan de un contrato colectivo legítimo.
La reforma de la legislación laboral de diciembre de 2012 agravó la situación de los trabajadores, ya que facilita la tercerización y flexibilización laboral. Por ejemplo, el FAT representa a los trabajadores de estaciones de servicio que solo perciben propinas como salario y que deben pagar para mantener sus puestos. De igual manera, se debe incorporar los efectos del narcotráfico en el empleo y el trabajo, y la inseguridad resultante que deteriora la calidad de vida. De hecho, el narcotráfico está cada vez más asociado con empresas de distintos sectores, situación que incrementa el riesgo de persecución sindical y restringe o elimina sus actividades.
En la provincia de Durango, la asistencia del FAT logró mejorar las condiciones de trabajo de los taxistas y el otorgamiento de permisos a un mayor número de choferes, situación que crea empleos. Del mismo modo, el FAT ayudó con los trámites que realizaban decenas de familias de escasos recursos para asegurar el derecho de propiedad de sus viviendas, frente a la amenaza de empresas privadas que buscaban apoderarse de ellas.
cenas de familias de escasos recursos para asegurar el derecho de propiedad de sus viviendas, frente a la amenaza de empresas privadas que buscaban apoderarse de ellas.
Finalmente, la intervención de la CSN permitió la creación de distintas iniciativas de ayuda a sindicatos activos, reuniones de capacitación sobre su gestión y el acercamiento con miembros de sindicatos amarillos y trabajadores no afiliados. Todo aquello en diferentes estados como Guanajuato, Nuevo León, o Querétaro.